jueves, 22 de febrero de 2018

Proyecto Conectadas por el empleo

 Arrancamos el proyecto "Conectadas por el empleo" un servicio gratuito on-line de apoyo a la empleabilidad femenina para acercar nuestros servicios de empleo a mujeres residentes en cualquier punto del territorio nacional , financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.


CONECTADAS POR EL EMPLEO, a lo largo de este año 2018, ofrece las siguientes actividades de manera gratuita y en formato virtual:
– Asesoramiento especializado en diferentes cuestiones relacionadas con empleo y formación: marca personal, herramientas y recursos de búsqueda de empleo ajustados a los diferentes perfiles profesionales, redefinición de objetivos, diversificación profesional, información sobre los diferentes planes de planes de formación existentes en la actualidad, etc.
– Asesoramiento jurídico laboral acerca de aspectos relacionados con derechos laborales (contratación, bajas por maternidad, convenios, problemas laborales, permisos, etc).
– Aulas virtuales: píldoras formativas con información sobre diversas técnicas y herramientas aplicadas a la búsqueda de empleo.
– Fortalecimiento de competencias clave: visibilización y refuerzo de competencias personales y profesionales ajustadas al perfil profesional y a los objetivos laborales de las participantes
CONECTADAS POR EL EMPLEO cuenta también con un grupo en Facebook para compartir información relevante en materia laboral y formativa y estar al día de las últimas novedades del mercado de trabajo.
Además, ofrecemos la posibilidad a otras entidades y recursos, de realizar “aulas de empleo itinerantes” , actividades grupales que impartimos gratuitamente en las que trabajamos diferentes aspectos relacionados con el mercado laboral: elaboración de CV por competencias, inteligencia emocional aplicada a la búsqueda de empleo (autoconcepto, visibilización de competencias personales y profesionales, CV oculto, la importancia del autocuidado y la autorregulación emocional, etc), sensibilización en la importancia de las TICS en el proceso de búsqueda de empleo, los diferentes planes de formación gratuita para favorecer la empleabilidad, etc. A la hora de diseñarlas, nos ajustamos a las características, necesidades e intereses del recurso, de las beneficiarias y del mercado laboral local.
Si estás interesada en participar, contacta por correo electrónico: conectadas@fmujeresprogresistas.org






http://fmujeresprogresistas.org/proyecto-conectadas-por-el…/



lunes, 19 de febrero de 2018

22 de FEBRERO "DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAS ENTRE MUJERES Y HOMBRES"
















Es un hecho demostrado que las mujeres cobramos menos que los hombres. En el conjunto de la Unión Europea, según datos de la Comisión Europea, la diferencia salarial entre hombres y mujeres varía entre los 30 puntos registrados en Estonia y los 3,2 puntos en Eslovenia. El promedio fue del 16,4% en 2013.
La brecha salarial de España está tres puntos por encima de esta media (19,3%) y, mientras que en la U.E. la brecha salarial se va reduciendo, en España la tendencia es a la inversa. En efecto, la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres ha crecido desde que comenzó la crisis en el 2008, cuando con un 16,1% se situaba un punto por debajo de la Unión Europea.
En otros países del mundo, como Estados Unidos, la brecha salarial es aún mayor: del 36% en la nación sudamericana.
Así son las cosas. En España, una mujer cobra un 17% menos que un hombre por hacer el mismo trabajo. Sin embargo, las mujeres tenemos una mejor educación y estamos mejor formadas. Es más, si los salarios dependieran únicamente de los factores relacionados con la productividad de las personas (como el nivel educativo, la experiencia, la ocupación, la categoría profesional y los meses trabajados por año y horas por semana), esta mujer que cobra un 17% menos que los hombres debería cobrar, en realidad, un 2% más.....leer mas

viernes, 16 de febrero de 2018

Os informo sobre un programa de Liderazgo y Gestión Empresarial.








La Universidad de la Mujer Rural es un programa de la Fundación Caja Rural de Castilla la Mancha cuyo objetivo es acercar a mujeres del ámbito rural una formación sobre Liderazgo y Gestión Empresarial que las permita mejorar y sacar el máximo partido a sus negocios. Tendrá lugar en Motilla del Palancar en las fechas indicadas en el archivo adjunto.
- DIRIGIDO A: Mujeres del ámbito rural: profesionales y empresarias, técnicas de pymes, comercios o micropymes de Castilla-La Mancha. DEBEN ESTAR EN ACTIVO
- INSCRIPCIONES: podrán realizarse a partir del 15 de febrero en nuestra web: https://www.fundacioncajaruralcastillalamancha.es/fc…/inicio
- PRECIO: programa GRATUITO
- MÁS INFORMACIÓN: Oficina Caja Rural Castilla-La Mancha en Motilla del Palancar.

viernes, 9 de febrero de 2018

11 DE FEBRERO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA



El día 11 de febrero fue proclamado en 2015 Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia por la Asamblea General de las Naciones Unidas. El propósito es lograr el acceso, la plena participación y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en la ciencia y visibilizar el trabajo de las científicas, así como fomentar la vocación investigadora en las niñas a través de la creación.

MAS INFORMACIÓN: www.11febrero.org

martes, 6 de febrero de 2018

6 de FEBRERO, DIA INTERNACIONAL DE TOLERANCIA CERO CON LA MUTILACIÓN GENITAL FEMENINA




Datos relevantes

  • A nivel mundial, se calcula que hay al menos 200 millones de niñas y mujeres mutiladas.
  • En la actualidad, cada año se le mutilan los genitales a tres millones de niñas.
  • 44 millones de niñas menores de 14 años han sufrido la ablación, principalmente en Gambia (un 56%), Mauritania (54%) e Indonesia, donde alrededor de la mitad de las niñas de 11 años han padecido esta práctica.
  • Los países con la prevalencia más alta entre mujeres y niñas entre 15 y 49 años son Somalia (58%), Guinea (97%) y Djibouti (93%).
  • Si la tendencia actual continúa, para 2030 aproximadamente 86 millones de niñas en todo el mundo sufrirán algún tipo de mutilación genital.
  • La mutilación genital femenina se practica en niñas en algún momento de sus vidas entre la infancia y la adolescencia.
  • La mutilación genital femenina es causa de hemorragias graves y otros problemas de salud tales como quistes, infecciones e infertilidad, así como complicaciones en el parto y un mayor riesgo de muerte de recién nacidos.
  • La mutilación genital femenina es una violación de los derechos humanos de las niñas y las mujeres.
  • Establecidos en 2015, los Objetivos de Desarrollo Sostenible incluyen la erradicación de la mutilación genital femenina antes del 2030 en el Objetivo 5, dedicado a la igualdad de género - Meta 5.3: Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.
  • Varias organizaciones intergubernamentales —entre otras, la Unión Africana, la Unión Europea y la Organización de Cooperación Islámica— y tres resoluciones de la Asamblea General de las Naciones Unidas han pedido la eliminación de la mutilación genital femenina.

jueves, 1 de febrero de 2018

Ayer tuvo lugar las jornadas informativas sobre la reforma de la ley de Autonomos

Las jornada fueron muy interesantes y con mucha información sobre todos los cambios introducidos en las ley de autonomos,  agradecemos la gran acogida y afluencia de público.